TTI Success Insights
DISC - Univerzalni jezik vidljivog ponašanja
To je metoda poznavanja i klasificiranja radnog ponašanja ljudi i njegovog odnosa s ulogama koje imaju ili bi mogli igrati.
Objašnjava preferencije koje ljudi imaju u komunikaciji, donošenju odluka, upravljanju, vođenju, suočavanju s izazovima i, općenito, onim “mekim vještinama” koje generiraju uspješne radne rezultate.
DISC metoda jedan je od najkorištenijih, najpriznatijih i najučinkovitijih načina u svijetu za precizno određivanje stila ponašanja ljudi. Kroz osnovnu matricu četiri temeljna faktora, ekspertni sustavi TTI Success Insights, pomoću kojih se ocjenjuje stil, sposobni su generirati više od 19.000 mogućih kombinacija, koje daju detaljna i točna izvješća o karakteristikama ponašanja osobe.
DISC je univerzalan, neutralan i tihi jezik koji pruža viziju uočljivog stila ponašanja osobe procjenjujući kombinaciju 4 ključna faktora u njihovom stilu. Svi ljudi dijele četiri stila u različitim stupnjevima intenziteta.
D DOMINACIJA/ Kako odgovarate na probleme i izazove. Ponašanje usmjereno na akciju, na brzo rješavanje problema, na preuzimanje
odluke i preuzimanje rizika.
I UTJECAJ/ Kako uvjeravate druge u svoje gledište. Ponašanje usmjereno prema ljudima, interakcija, međuljudski odnosi,
korištenje uvjeravanja i utjecaja.
S STABILNOST/ Kako reagirate na ritam okoline. Ponašanje usmjereno na metode, za održavanje ravnoteže, harmonije i “statusa quo”
u sigurnom okruženju.
C SUKLADNOST/ Kako reagirate na procedure i pravila koja su uspostavili drugi. Ponašanje usmjereno na objašnjavanje, na istraživanje podataka i informacija, na kvalitetu vlastite izvedbe i izvedbe drugih.
Ponašanje ima dvije kategorije: prirodni stil i prilagođeni stil.
Prirodno ponašanje je ono što osoba pokazuje većinu vremena kada je u opuštenom okruženju.
S druge strane, adaptivna ponašanja su ona koja pokazujete kada svjesno mijenjate svoje ponašanje kako biste bolje odgovarali određenoj situaciji, kao što je na vašem radnom mjestu, ili kako biste postigli određeni rezultat.
Što više osoba prilagođava svoje ponašanje, to će joj biti teže održati dobru razinu energije radeći ono što radi.
DISC je nešto što se može uočiti, tako da je relativno lako identificirati osobine koje označavaju primarni stil ponašanja osobe. Ponekad je nekoliko riječi, nekoliko gesti, način na koji pišete ili hodate dovoljni da učinkovito opišete nečiji DISC profil.
Motivatori
Poznavanje motivatora pojedinca pomaže razumjeti zašto nešto čini.
Izvješće o motivaciji i osobnom angažmanu mjeri šest osnovnih ili motivirajućih interesa (način vrednovanja života):
- Teorijski
- Utilitaristički
- Estetski
- Socijalni
- Individualistički
- Tradicionalni
Pomoću ove znanosti Talent Insights možemo identificirati što motivira ponašanje ove osobe.
Motivatori su preferencije koje potiču osobu na djelovanje i utječu na njen pozitivan ili negativan odgovor na podražaje koje opaža u okolini.
Koncept motivatora može biti jednostavan, no njihove su dobrobiti neprocjenjive, poboljšanje jasnoća odigrane uloge i razina predanosti, smanjenje stresa, unapređenje međuljudskih odnosa poboljšavanje performansi, otvarajući s ovim svijet nove mogućnosti potencijala i zadovoljstva na osobnom i poslovnom planu.
Model motivatora omogućuje prepoznavanje onoga što osobu pokreće na djelovanje i što smatra važnim, kako bi se odredilo što će preferirati ili što će izbjegavati u okruženju u kojem radi ili komunicira.
Zahvaljujući ovoj znanosti možemo otkriti, spriječiti i upravljati međuljudskim sukobima.
Isto tako, ljudi mogu proširiti samospoznaju, shvaćajući tako kompatibilnost osobe sa svojim okruženjem ili ulogom, i na taj način, smanjiti fluktuaciju osoblja i povećati osjećaj pripadnosti, kao i „energiziranje“ radnih timova za postizanje zajedničkih ciljeva.
Procjena TTISI MOTIVATORS inspirirana je istraživanjem dr. Eduarda Sprangera te mjeri i daje prioritet 6 čimbenika, pomoću kojih je moguće pomoći ljudima i organizacijama da ostvare svoje ciljeve.
EQ - Emocionalna Inteligencija
Emocionalna inteligencija je sposobnost prepoznavanja, razumijevanja i upravljanja vlastitim emocijama, kao i emocijama drugih. Emocionalno inteligentna osoba je svjesna sebe i ima sposobnost uskladiti se s osjećajima drugih ljudi.
Emocionalna inteligencija se vrti oko emocionalne svijesti: sposobnosti prepoznavanja i imenovanja emocija, kako svojih tako i onih drugih. Trik u svladavanju emocionalne inteligencije je naučiti izgraditi svijest tako da s vremenom postupno postajete sve emocionalnije inteligentniji.
Četiri bitna elementa emocionalne inteligencije su:
- Samosvijest
- Samostalno upravljanje
- Društvena svijest
- Upravljanje vezama
